Czemu tak jest? Zastanawiałeś się kiedyś ile czasu i pieniędzy potrzeba aby zatrudnić dobrego elektryka, który posiada odpowiednie kompetencje do pracy w Twojej firmie? Jeżeli nie, to spieszę z wyjaśnieniem tej niby prostej, a jednak trudnej, drogiej i czasem bardzo kosztownej sprawy jakim jest zatrudnienie nowego elektryka do Twojej firmy.

Zanim przedstawię Ci wszystkie możliwe koszty i czas jaki potrzebujesz do zatrudnienia swojego pracownika, to najpierw trzeba wybrać sposób w jaki zostanie znaleziony nowy elektryk do pracy. Mamy tu kilka sposobów.

Samodzielna próba zatrudnienia elektryka

Pierwszy z nich to samodzielny sposób i tu możemy popytać swoich aktualnych pracowników o swoich kolegów elektryków. Możemy również dać ogłoszenie w popularnych portalach. Mija 2 tygodnie i masz mnóstwo zgłoszeń, jednak z tych mnóstwa zgłoszeń masz wrażenie, że tylko jeden lub 2 elektryków nadaje się do tej pracy. Brzmi znajomo? To bardzo częsty schemat. A terminy gonią.

Koszty związany z tą formą zatrudnienia wiąże się z niewielkim nakładem finansowym jaki można ponieść za zatrudnienie nowych pracowników. Zrobiłeś to we własnym zakresie, a jeżeli skorzystałeś z ogłoszenia przez popularny portal, to zapłaciłeś od 200 do 500 zł za to ogłoszenie. To oczywiście nie jedyne koszty, które poniosłeś. Przecież musiałeś poświęcić temu czas, spotkać się z każdym z kandydatów, porozmawiać z nimi, a następnie przeanalizować jeszcze raz wszystkie CV, żeby podjąć decyzję, którego elektryka przyjąć do pracy.

Agencja zatrudnienia elektryka

Kolejnym sposobem jest zlecenie zatrudnienia elektryka przez agencję zatrudnienia. To oni rozpoczynają cały proces, dają ogłoszenia na portalach, szukają i spotykają się z elektrykami. Rozmawiają z nimi i decydują, który będzie najlepszy. Koszt tej formy zatrudnienia elektryka to często nawet potrójne wynagrodzenie pracownika, w najlepszym przypadku to tylko jednomiesięczne.  Po wybraniu przez agencję odpowiednich kandydatów dostajesz listę elektryków. Później poświęcasz im czas na spotkania i decydujesz o wybraniu dwóch kandydatów. Poniosłeś koszty w wysokości od 4000 zł do nawet 12000 zł. Dodatkowo straciłeś co najmniej 3 tygodnie, a może nawet 4 tygodnie, żeby zatrudnić tych elektryków.

Niezależnie jaką formę wybierzesz tracisz dużo czasu, na to aby zatrudnić nowych elektryków. Pamiętaj, że musisz ich jeszcze wyposażyć w podstawowe narzędzia i strój, co zwiększa koszty zatrudnienia.  

A czy aby na pewno zdążysz skończyć zlecenie w terminie? Może jeszcze się uda, jeżeli zorientowałeś się w odpowiednim czasie, to tak. Gdy już czasu nie ma, takie działanie może doprowadzić do większych szkód niż pomóc uniknąć kar nałożonych przez niedokończenie zlecenia w terminie. Dodatkowo po zakończonym zleceniu nowo przyjęci elektrycy nie będą Ci już potrzebni do dalszych działań, bo zwyczajnie nie masz dla nich pracy.